La médiation au travail : option rentable, effets durables ! Présentation des conférenciers

A l’issue du 1er colloque organisé par l’IMAQ en avril 2009, rendez-vous avait été pris pour mettre à l’honneur la pratique du médiateur privé. C’est donc le 8 avril dernier que l’IMAQ organisait son 2è colloque qui, cette fois-ci s’intéressait aux initiatives prises pour instaurer la médiation comme recours en milieu organisationnel. D’une durée d’une journée, le colloque a réuni près de 160 participants.

Objectif :

Partager son expertise et son expérience professionnelle avec ses pairs.

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L’IMAQ tient à remercier les conférenciers qui ont généreusement accepté de partager leur présentation.

Principales résistances au recours à la médiation en entreprise – M. Arnaud Stimec, maître de conférences à l’Université de Nantes et médiateur

 



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Sondage auprès des participants du colloque sur les résistances à la médiation et aux PRD – M. Daniel Fillion, CRHA et médiateur accrédité



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Présentation des différents modèles de médiation – Me John Peter Weldon, médiateur, formateur et avocat


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Impact de l’instauration du programme de médiation REDRESS à l’United States Postal Service – Me Lisa B. Bingham, Keller-Runden Professor of Public Service School of Public and Environmental Affairs Indiana University



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Stratégie d’implantation – Me François Morin, conseiller à la CSN


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2 réponses à to “La médiation au travail : option rentable, effets durables ! Présentation des conférenciers”

  • Diane Landry:

    Bonjour,
    Je suis contente d’avoir eu l’opportunité de voir ces présentations puisque je ne pouvais pas y participer.

  • [...] La médiation transformative, cette approche « pas comme les autres » qui favorise chez chaque partie la reprise de possession de ses moyens ( « Empowerment » ) ainsi que le constat de l’existence d’un autre point de vue que le sien ( « Recognition » ) est encore peu connue au Québec. Le modèle transformatif a été adopté en 1998 par l’USPS, 2e employeur en importance aux États-Unis, pour assainir un climat de travail caractérisé par une quarantaine d’homicides sur les lieux du travail et par l’accumulation de plus de 14,000 plaintes de discrimination et de harcèlement. A ce propos, vous pouvez retrouver la présentation de Me Lisa B. Bingham qui présentait, dans le cadre du colloque La médiation au travail : option rentable, effets durables ! (2011), l’influence de l’instauration du programme de médiation REDRESS. [...]

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