La médiation au travail : option rentable, effets durables ! Présentation des conférenciers
A l’issue du 1er colloque organisé par l’IMAQ en avril 2009, rendez-vous avait été pris pour mettre à l’honneur la pratique du médiateur privé. C’est donc le 8 avril dernier que l’IMAQ organisait son 2è colloque qui, cette fois-ci s’intéressait aux initiatives prises pour instaurer la médiation comme recours en milieu organisationnel. D’une durée d’une journée, le colloque a réuni près de 160 participants.
Objectif :
Partager son expertise et son expérience professionnelle avec ses pairs.
L’IMAQ tient à remercier les conférenciers qui ont généreusement accepté de partager leur présentation.
Principales résistances au recours à la médiation en entreprise – M. Arnaud Stimec, maître de conférences à l’Université de Nantes et médiateur
View more presentations from IMAQuebec
Sondage auprès des participants du colloque sur les résistances à la médiation et aux PRD – M. Daniel Fillion, CRHA et médiateur accrédité
Pr̩sentation des diff̩rents mod̬les de m̩diation РMe John Peter Weldon, m̩diateur, formateur et avocat
View more presentations from IMAQuebec.
Impact de l’instauration du programme de médiation REDRESS à l’United States Postal Service – Me Lisa B. Bingham, Keller-Runden Professor of Public Service School of Public and Environmental Affairs Indiana University
View more presentations from IMAQuebec.
Stratégie d’implantation – Me François Morin, conseiller à la CSN
View more presentations from IMAQuebec.
![bookmark](http://www.imaq.org/wp-content/plugins/share-and-follow/images/blank.gif" height=){kind=small}
Bonjour,
Je suis contente d’avoir eu l’opportunité de voir ces présentations puisque je ne pouvais pas y participer.
[...] La médiation transformative, cette approche « pas comme les autres » qui favorise chez chaque partie la reprise de possession de ses moyens ( « Empowerment » ) ainsi que le constat de l’existence d’un autre point de vue que le sien ( « Recognition » ) est encore peu connue au Québec. Le modèle transformatif a été adopté en 1998 par l’USPS, 2e employeur en importance aux États-Unis, pour assainir un climat de travail caractérisé par une quarantaine d’homicides sur les lieux du travail et par l’accumulation de plus de 14,000 plaintes de discrimination et de harcèlement. A ce propos, vous pouvez retrouver la présentation de Me Lisa B. Bingham qui présentait, dans le cadre du colloque La médiation au travail : option rentable, effets durables ! (2011), l’influence de l’instauration du programme de médiation REDRESS. [...]