Archive pour la catégorie ‘Articles’
Déjeuner-causerie le 9 mai 2013 – Comment surmonter les impasses en médiation? « Think outside de box »!
CONFÉRENCIER : Le professeur Jean-François Roberge dirige les programmes d’études supérieures en prévention et règlement des différends (PRD) de la Faculté de droit de l’Université de Sherbrooke. Il enseigne la médiation judiciaire à la magistrature du Canada et de la France. Il est l’auteur du livre «La justice participative. Changer le milieu juridique par une culture intégrative de règlement des différends» publié aux Éditions Yvon Blais en 2011.
SUJET TRAITÉ : Que faire en situation d’impasse en médiation? Cette compétence clé distingue les meilleurs médiateurs. Lors du déjeuner-causerie, nous irons au-delà des réponses intuitives et nous proposerons une stratégie concrète stimulant la curiosité et la créativité des parties. Nous verrons comment amener les parties à « penser à l’extérieur du cadre » (think outside the box) pour surmonter les situations difficiles vers la réalisation d’un accord.
DATE : Le 9 mai 2013
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Le 3e colloque de l’IMAQ, un franc succès !
Par Me Solange Pronovost
Membre du Comité organisateur du Colloque
Intitulée «Harcèlement psychologique : Bilan et perspectives d’avenir», cette activité a réuni en novembre 2012 près de 300 intervenant(e)s du monde du travail, tant du côté patronal que syndical, aussi bien du domaine des relations de travail que de la coordination ou de la médiation. Les présentations de conférencières et conférenciers chevronnés et les échanges des participant(e)s ont suscité une importante réflexion sur les différentes options qui se présentent pour prévenir et gérer les situations réelles ou potentielles de harcèlement psychologique.
Selon des commentaires relevés du questionnaire d’évaluation, un des points forts du Colloque a été l’expression de différents points de vue (patronal, syndical) provenant d’intervenant(e)s neutres, et l’exposé des bilans et des constats. D’aucuns estiment que l’activité correspondait exactement à leurs questionnements actuels.
Les sujets abordés ont permis de soulever les enjeux que l’application des politiques internes et la gestion des plaintes de harcèlement revêtent pour les employeurs, et ceux des représentants des salarié(e)s face à leur devoir de représentation et à l’exercice des recours.
Déjeuner-causerie le 27 mars 2013 – La dévictimisation, une étape qui favorise la médiation dans les situations de violence ou de harcèlement psychologique!
CONFÉRENCIÈRE : Infirmière et médiatrice accréditée, Joanne Poitras œuvre en qualité de conseillère syndicale à la FIQ depuis 1985. S’intéressant tout particulièrement à l’organisation du travail, elle est co-conceptrice d’un modèle d’intervention en organisation du travail (Agir collectivement en organisation du travail) largement utilisé dans le réseau des affaires sociales. La croissance de la violence psychologique dans les milieux de travail l’a amenée à développer de nouveaux modèles d’intervention axés sur la « dévictimisation ».
SUJET TRAITÉ : Au déjeuner-causerie du 24 octobre 2012 ainsi qu’au dernier colloque de l’IMAQ, il a été question d’accroître les interventions préventives et de favoriser la médiation dans les politiques de violence au travail. Toutefois, la violence psychologique atténue de façon importante l’estime de soi ainsi que la capacité de faire valoir ses intérêts dans un processus de médiation; c’est alors que la dévictimisation prend tout son sens. La causerie présentera le lien entre les différents éléments de l’organisation du travail et la violence ou le harcèlement psychologique, comment reconnaître la violence au travail et finalement comment travailler la dévictimisation.
DATE : Le 27 mars 2013
