Archive pour la catégorie ‘Évènements’

Activité du Cercle de l’Outaouais – Le 15 avril 2014

Le Cercle de l’Outaouais vous convie à  une conférence ayant pour thème : 

PARTICIPER À UNE MÉDIATION, ÇA SE PRÉPARE!

CONFÉRENCIER : Me Louis Bisson, avocat et praticien en règlement des différends

SUJET : La préparation du/de la représentant/e et du/de la client/e en vue de la médiation

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(Reporté – date à déterminer) Déjeuner-causerie – Le 3 avril 2014 – L’impact du reflet transformatif sur l’interaction conflictuelle

CONFÉRENCIERS : Me John Peter Weldon, Méd. A., est titulaire de la formation intensive de trois jours La médiation d’une allégation de harcèlement psychologique : l’approche transformative qu’il donne trois fois par année au Service de la formation continue du Barreau du Québec depuis 2009. Après avoir accompagné plus de 750 médiations en matière familiale, il se spécialise depuis 2005 en médiation en milieu de travail. Me Jean-Frédéric Bleau est médiateur accrédité et avocat spécialisé en santé-sécurité au travail pour les employeurs.  Il est le webmestre du blogue du Réseau pour une approche transformative du conflit.

SUJET TRAITÉ : Dans nos rôles de médiateur ou d’arbitre, d’enquêteur ou d’avocat, nous recevons régulièrement des personnes qui, sous l’emprise d’un conflit, subissent une double diminution de  leurs capacités d’y faire face. D’un côté, les personnes impliquées se sentent généralement plus mêlées, plus vulnérables, plus désorganisées, plus indécises – en un mot plus déstabilisées – qu’avant la survenance du conflit. De l’autre, elles se sentent plus défensives, plus méfiantes, plus hostiles, plus déshumanisantes – en un mot plus fermées envers leur adversaire – qu’avant.

À l’aide de séquences filmées, d’une démonstration et de capsules théoriques, cette présentation vise à illustrer l’impact que peut avoir sur l’interaction conflictuelle le reflet transformatif tel qu’il a évolué au cours des 20 dernières années. Que ce soit en présence d’un seul client ou de plusieurs, le recours au reflet transformatif vise à permettre aux personnes aux prises avec un conflit de reprendre pied, de clarifier leur compréhension de la situation et de retrouver confiance en leurs propres moyens d’y faire face.

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COMPLET – Activité du Cercle de l’Outaouais – Le 4 avril 2014 – La gestion autonome du conflit

Cette formation d’une journée sera donnée en anglais et un service d’interprétation informelle sera disponible pour faciliter la communication entre le professeur Folger et les participants de langue française.

CONFÉRENCIER :    Joseph P. Folger, Ph.D
Joseph P. Folger est Professeur de Développement adulte et organisationnel au Collège d’Éducation de Temple University à Philadelphie, où il enseigne dans les domaines de la dynamique des conflits, la médiation, le développement d’équipes et la prise de décision par les groupes.  Ses recherches portent principalement sur le développement et la mise en œuvre de programmes d’intervention dans les conflits et de médiation dans des contextes organisationnels, communautaires et judiciaires. 

SUJET : Répondre plutôt que réagir au conflit en apprenant à concilier estime de soi et estime de l’autre : l’approche transformative
Les conflits qui perdurent affectent souvent notre capacité d’interagir avec les autres de façon productive.  Les conflits difficiles font souvent surgir en nous des sentiments d’impuissance, ainsi qu’une méfiance et une colère profondes à l’égard des autres.  Ces sentiments nous amènent à penser le pire de ceux qui ne sont pas d’accord avec nous, à les diaboliser dans nos pensées et dans nos actes, et à réagir à eux de façon destructrice.  Ces tendances minent notre capacité d’interagir de façon productive dans des situations de conflit difficiles. 

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