Articles avec le tag ‘Médiation’

Activité du Cercle de l’Outaouais – Le 15 avril 2014

Le Cercle de l’Outaouais vous convie à  une conférence ayant pour thème : 

PARTICIPER À UNE MÉDIATION, ÇA SE PRÉPARE!

CONFÉRENCIER : Me Louis Bisson, avocat et praticien en règlement des différends

SUJET : La préparation du/de la représentant/e et du/de la client/e en vue de la médiation

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COMPLET – Activité du Cercle de l’Outaouais – Le 4 avril 2014 – La gestion autonome du conflit

Cette formation d’une journée sera donnée en anglais et un service d’interprétation informelle sera disponible pour faciliter la communication entre le professeur Folger et les participants de langue française.

CONFÉRENCIER :    Joseph P. Folger, Ph.D
Joseph P. Folger est Professeur de Développement adulte et organisationnel au Collège d’Éducation de Temple University à Philadelphie, où il enseigne dans les domaines de la dynamique des conflits, la médiation, le développement d’équipes et la prise de décision par les groupes.  Ses recherches portent principalement sur le développement et la mise en œuvre de programmes d’intervention dans les conflits et de médiation dans des contextes organisationnels, communautaires et judiciaires. 

SUJET : Répondre plutôt que réagir au conflit en apprenant à concilier estime de soi et estime de l’autre : l’approche transformative
Les conflits qui perdurent affectent souvent notre capacité d’interagir avec les autres de façon productive.  Les conflits difficiles font souvent surgir en nous des sentiments d’impuissance, ainsi qu’une méfiance et une colère profondes à l’égard des autres.  Ces sentiments nous amènent à penser le pire de ceux qui ne sont pas d’accord avec nous, à les diaboliser dans nos pensées et dans nos actes, et à réagir à eux de façon destructrice.  Ces tendances minent notre capacité d’interagir de façon productive dans des situations de conflit difficiles. 

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Déjeuner-causerie – Le 27 février 2014 – Les résultats de trois études sur la gestion des plaintes de harcèlement psychologique au travail par la médiation

CONFÉRENCIER : Criminologue, Frédéric Moisan s’intéresse depuis plus de 10 ans à la problématique du harcèlement psychologique en milieu de travail. Dans le cadre de ses études à HEC Montréal, il a complété un mémoire de maîtrise (M.Sc. Gestion des ressources humaines) sur les pratiques d’intervention en matière de violence au travail, de même qu’une thèse de doctorat (Ph.D. Administration) sur la gestion des plaintes de harcèlement psychologique au travail par la médiation. Parallèlement à ses recherches, il a enseigné la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion des conflits à HEC Montréal. Il œuvre actuellement comme consultant spécialisé sur la gestion du harcèlement psychologique en milieu de travail.

SUJET TRAITÉ : Lors de ce déjeuner-causerie, Frédéric Moisan partagera les résultats de trois études qu’il a menées dans le cadre de sa thèse de doctorat. Dans une perspective macro, la première étude démontre l’existence de deux modèles d’intervention fortement ancrés dans les organisations québécoises, l’un privilégiant la médiation et l’autre misant plutôt sur l’enquête, correspondant à deux logiques d’intervention distinctes. Dans une perspective plus micro, les deux autres études analysent les points de vue respectifs des parties impliquées dans une médiation à la Commission des normes du travail. Il s’agit en l’occurrence des facteurs de satisfaction des salariés plaignants (qu’est-ce qui est important pour être satisfait de l’entente?) ainsi que des facteurs décisionnels des employeurs (qu’est-ce qui motive à vouloir conclure ou non une entente?).

DATE :  Le 27 février 2014

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